LONDONA, 21. februāris (Reuters) – Pēc izmēģinājuma projekta, ko kampaņas dalībnieki atzinīgi novērtējuši kā izrāvienu par labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, desmitiem Lielbritānijas darba devēju, kas izmēģina četru dienu darba nedēļu, lielākoties ir nolēmuši pie tā pieturēties.
Darbinieki 61 uzņēmumā visā Lielbritānijā no 2022. gada jūnija līdz decembrim četrās dienās strādāja vidēji 34 stundas. No tiem 56 uzņēmumi, t.i., 92%, plāno to turpināt, 18 no tiem pastāvīgi.
Tā ir izmeklēšana Lielākais pasaulēSaskaņā ar Autonomy teikto, Lielbritānijā bāzētā pētniecības organizācija publicēja ziņojumu sadarbībā ar akadēmisko aprindu grupu un to atbalstīja Jaunzēlandē bāzētā grupa 4 Day Week Global.
Lai gan atklājumi ir interesanti uzņēmumiem, kuri cīnās par talantiem, citas aptaujas liecina, ka daži Lielbritānijas darba devēji drīzumā plāno četru dienu nedēļu.
Autonomā izmēģinājuma versija kopumā aptver 2900 darbinieku dažādās nozarēs, sākot no finanšu uzņēmuma Stellar Asset Management līdz digitālo ražotāju Revelin Robotics.
Jaunākie atjauninājumi
Skatiet vēl 2 stāstus
Vairākums vienojās, ka produktivitāte tika saglabāta.
Lai gan dati liecināja, ka darbiniekiem bija ievērojami mazāka iespēja pamest darbu četru dienu nedēļas politikas rezultātā, darbinieki ziņoja par viņu labklājības un darba un privātās dzīves līdzsvara uzlabošanos.
“Šis ir nozīmīgs pagrieziena punkts virzībai uz četru dienu darba nedēļu,” paziņojumā sacīja kampaņas 4 dienu nedēļa direktors Džo Rails.
“Vairāk darba paveikts īsākā laikā”
Pols Olivers, Citizens Advice Gateshead galvenais operatīvais darbinieks, sacīja, ka izmēģinājuma laikā ir uzlabojusies darba saglabāšana un darbā pieņemšana, un saslimstības līmenis ir samazinājies.
“Darbinieki paveic vairāk darba īsākā laikā,” viņš teica.
Dažiem darbiniekiem papildu brīvdiena ir svarīgāka par atalgojumu: 15% respondentu teica, ka atkārtotā piecu dienu nedēļā netiks ieskaitīta naudas summa. Dažiem darbiniekiem bija brīvas trešdienas, savukārt citiem bija trīs dienu nedēļas nogales politika.
Pārbaudē bija plaši pārstāvēti darba devēji no mārketinga un reklāmas, profesionālo pakalpojumu un labdarības nozarēm. 66% dalībnieku bija 25 vai mazāk darbinieki, un 22% bija 50 vai vairāk darbinieku. 11% ne peļņas gūšanai.
Pārbaude atspoguļo arvien lielāku cilvēku darba pārbaudi, īpaši pēc Covid-19 pandēmijas, kad atvaļinājumu programmas un obligātā darba no mājām periodi daudziem lika sēdēt birojā piecas dienas nedēļā.
Pēdējos gados daži lieli globālie uzņēmumi ir eksperimentējuši ar četru dienu pieeju un ziņojuši par veiksmīgiem rezultātiem. Microsoft (MSFT.O) 2019. gadā veica mēnesi ilgu izmēģinājumu Japānā, savukārt patēriņa preču uzņēmums Unilever (ULVR.L) veica gadu ilgu izmēģinājumu Jaunzēlandē 2020. gadā.
Tomēr korporatīvā Lielbritānija kopumā nebija ieinteresēta.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), vienlaikus pārstāvot personāla profesionāļus, Aptaujātie dalībnieki pagājušajā gadāĻoti maz darba devēju plāno nākamo trīs gadu laikā pāriet uz četru dienu darba nedēļu.
Divas trešdaļas sagaida, ka nākamajā desmitgadē nekādas izmaiņas nebūs.
Tomēr pierādījumi, ka tas palīdzēja noturēt darbiniekus, varētu izrādīties spēcīgi uzņēmumiem, kas cīnās ar darbinieku pieņemšanu darbā pēc pandēmijas. Papildu sarežģītība ir Lielbritānijas izstāšanās no Eiropas Savienības.
“Tam mums būtu jāsniedz konkurences priekšrocības,” tiesas sēdē sacīja apdrošināšanas kompānijas vecākais vadītājs, atsaucoties uz pierādījumiem, ka darbinieki tika saglabāti no četru dienu darba nedēļas.
Sāras Jangas ziņojums; Deivida Milligana papildu ziņojumi Rediģēja Endrjū Kotorns
Mūsu standarti: Thomson Reuters uzticības principi.
