Ņujorka (CNN) Lyft jaunais izpilddirektors Deivids Rišers paziņoja par citām izmaiņām kopbraukšanas uzņēmumā: darbiniekiem drīz būs jāatgriežas birojā.
Piektdien Rišers paziņoja par “pirmajiem soļiem elastīga modeļa plānā ar tradicionālāku biroja darbu”, sacīja Lyft pārstāve.
“Personiskā komunikācija ir svarīga, un Lyft mērķis ir apvienot cilvēkus,” teikts Lyft paziņojumā.
Lyft nekomentēja plāna specifiku, bet The New York Times to komentēja ziņots Rišers lika darbiniekiem atgriezties birojā vismaz trīs reizes nedēļā – pirmdien, trešdien un ceturtdien – pēc Darba svētkiem.
Intervijā laikrakstam Rišers ierosināja, ka attālinātais darbs izolē darbiniekus vienu no otra, un “ir patiesa gandarījuma sajūta, kopīgi strādājot pie tāfeles pie kādas problēmas.”
Šī ir polāra maiņa no Lyft iepriekšējās politikas. Pagājušā gada martā kopbraukšanas uzņēmums deklarēts Tā kļūs par “pilnīgi elastīgu darba vietu”, kurā darbinieki izvēlas, kur strādāt un dzīvot, vienlaikus stingri atbalstot komandas sanāksmes.
“Elastīga darba vieta rada pareizo līdzsvaru starp elastību un izvēli, ļaujot mums paveikt labāku darbu, vienlaikus piesaistot un noturot labākos talantus,” 2022. gada emuāra ierakstā teica Lyft.
Lyft nolēma arī pagājušajā gadā Apakšnoma Daļa tās korporatīvo biroju telpu atrodas Sanfrancisko, Ņujorkā, Nešvilā un Sietlā, ziņo Bloomberg.
Šie centieni ir daļa no jaunā izpilddirektora Deivida Rišera centieniem, jo uzņēmums joprojām cīnās, lai gūtu peļņu.
Rišers, Amazon veterāns, bija tā pirmais produktu vadītājs un ASV mazumtirdzniecības vadītājs. Viņš uzņēmās vadību šā mēneša sākumā Pēc tam, kad līdzdibinātāji Logans Grīns un Džons Cimmers atkāpās no vadošajiem amatiem.
Dienu pēc lifta nāca paziņojums atgriezties birojā SEC iesniegums Tas likvidēs 1072 darbiniekus jeb 26% no tā darbaspēka un 250 brīvas vietas.
Rišers teica Lyft pagājušajā nedēļā paziņoja, ka tā “ievērojami samazinās” savu darbaspēku.Saskaņā ar iekšējo piezīmi, atlaišanas mērķis ir padarīt Lyft par “ātrāku, gludāku uzņēmumu, kurā visi ir tuvāk mūsu braucējiem un braucējiem”.
Šis ir otrais paziņojums par atlaišanu kopš novembra, kad uzņēmums paziņoja a Personāla samazināšana par 13%. Bažās par gaidāmo lejupslīdi.
Uber pasākumi ārpus kopbraukšanas, piemēram, pārtikas un pārtikas preču piegāde, ir palīdzējuši uzņēmumam, Lifts nav daudzveidīgs. Pēdējā ceturkšņa Volstrītas peļņas pārskats bija vājš — tās krājumi pēdējā gada laikā ir samazinājušies par 70%.
CNN Braiens Fungs piedalījās šajā stāstā.
